Sandvik hittar specialkompetens genom internationell rekrytering

Sandvik Mining utvecklar och tillverkar utrustning, digitala lösningar och tekniker som främjar hållbar utveckling för gruv- och entreprenadindustrin. Mer än 95 procent av produktionen som tillverkas i Finland går på export.

Sandviks HR Business Partner Laura Långsjö berättar att kompetenta människor är en central framgångsfaktor. Framgång i affärsverksamheten bygger på en kombination av gedigen förståelse för gruvsektorn och teknisk expertis.
 

Teknikerna som utvecklats av Sandvik kräver specialkompetens inom bland annat gruvdrift, automation, programvaruutveckling, artificiell intelligens och elektrifiering. All nödvändig kompetens finns inte tillgänglig i ett enda land och internationella experter kompletterar den finländska kompetensbasen. 

Specialister från olika delar av världen rekryteras till Finland, särskilt för uppgifter som kräver teknisk kompetens och specialkompetens. Internationella nätverk, intern rörlighet inom den globala organisationen samt samarbete med högskolor och andra partner utnyttjas vid rekrytering. 

Sandvik är också med i ekosystemet MAKE in Finland, där företag inom tillverkningsindustrin samarbetar för att stärka branschens konkurrenskraft, synlighet och attraktionskraft. Genom gemensamma insatser bidrar ekosystemet också till att förbättra tillgången på kompetent arbetskraft och göra den finländska tillverkningsindustrin mer attraktiv för internationella experter.

Internationaliseringen syns till exempel vid automationsaffärsenheten i Tammerfors: i arbetsgemenskapen på cirka hundra personer finns över 20 olika nationaliteter. De internationella experterna arbetar bland annat med projektledning, programvaruutveckling, produktion, produktledning och affärsutveckling. 
 

Internationella experter tillför också olika erfarenheter och arbetssätt till företaget.

Enligt Långsjö granskar mångsidiga team frågor från flera perspektiv, vilket främjar innovation, problemlösning och beslutsfattande. 

En internationell arbetsgemenskap stöder också den globala verksamheten. Kännedom om kulturer, verksamhetsmiljöer och marknader hjälper till att bättre förstå kundernas behov och samarbeta effektivt globalt. 
 

”Den internationella rekryteringen avslutas inte när anställningsavtalet har undertecknats. Den nya medarbetaren behöver aktivt stöd för att komma in i arbetsgemenskapen och utnyttja sin kompetens fullt ut”, betonar Långsjö. 

Arbetstagare som flyttar till Finland får stöd i praktiska frågor, såsom tillstånds- och registreringsärenden, boende och att hitta skolor. De erbjuds också språkutbildning och i integrationen utnyttjas de tjänster som städerna tillhandahåller. 

Dessutom satsar Sandvik på introduktion, stöd inom arbetsgemenskapen och en inkluderande företagskultur. 
 

”Internationell rekrytering bör ses som en långsiktig investering, inte bara som en lösning på ett enskilt akut kompetensbehov. Den bör kopplas till arbetet med att leda och utveckla kompetensen”, säger Långsjö. 

Långsiktigheten syns också i karriärvägarna. En del internationella arbetstagare har redan arbetat i Finland i över tio år och de arbetar i både expert- och chefsroller. Det är också möjligt att avancera till nya arbetsuppgifter inom företaget och bygga en karriär i Finland.