Kansainvälisen rekrytoinnin suunnittelu

Vastuullinen rekrytointi

Vauhdita kansainvälisyydellä kasvua

Monimuotoisuudesta vauhtia yritysten kasvuun

Sosiaali- ja terveysalan kansainvälinen rekrytointi

Opi parhailta – kansainvälinen rekrytointi

Suunnittele

Tee kansainvälinen työpaikkailmoitus

Mistä löytää kansainvälinen osaaja?

Kansainvälisen osaajan valitseminen

Työnteko-oikeus ja oleskelulupa

Osaajan palkkaaminen

 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Rekrytointikumppanin valitseminen

Kansainvälisen opiskelijan rekrytointi

Kansainvälisen rekrytoinnin UKK

Rekrytoi

Osaajan viranomaisasiat

Osaajan asettautuminen Suomeen

 Kotoutuminen Suomeen

Discover Finland

Sitouta

Neuvontapalvelu työnantajille

Rekrytointivalmennus

Alueelliset palvelut

Talent Manager Network

 Johtajuusmentorointi

 IMAGO-valmennus

Kielikoutsi-valmennus

Sote-alan kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijapalvelu

Luotettavat rekrytoinnin asiantuntijat apunasi

EURES-palvelut

Kampanjat

Finland promotion -materiaalit

Palvelut

Tapahtumat

Tutustu työnantajaneuvontaan

Tule rekrytoinnin palveluntarjoajaksi

Ota yhteyttä

Privacy statement

Terms of use

Tietoja meistä

Saavutettavuusseloste

Evästekäytäntö

Työnhakijoille

Työnantajille

Tukea ja palveluita kansainväliseen rekrytointiin.

Katso ajankohtaiset Work in Finland -kampanjamme.

Täältä löydät uusimmat Work in Finland -kampanjamme.

Work in Finland on käynnistänyt huippuosaajien ja tutkijoiden houkuttelemiseen tähtäävän projektin. Fokuksessa ovat muun muassa Health tech ja Deep tech. 

Lähde mukaan Work in Finlandin Superposition-houkuttelukampanjaan

Tarvitseko apua kansainvälisessä rekrytoinnissa?

Tarvitseko apua kansainvälisessä rekrytoinnissa? Tutustu Work in Finlandiin!

Tutustu Work in Finlandiin

Find out what users commit to when utilizing this website.

Apua, tukea ja palveluja työnantajalle kansainvälisen rekrytoinnin prosessiin. Ilmoita myös avoimet kv-työpaikat sivuilla.  


Kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta on maksutonta

Work in Finland - Maksuton neuvontapalvelu kansainvälisille rekrytoijille. Asiantuntijat auttavat viranomaisprosesseissa, palkkauksessa, oleskeluluvissa.

Asiakkaidemme kokemuksia työnantajaneuvonnasta 

Työnantajaneuvonta palvelee arkisin klo 9–15.

Ota yhteyttä kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvontaan tai EURES-asiantuntijoihin. Lue myös UKK! 

Valitse mitä palveluja tarjoat ja kirjoita palvelukuvaus vähintään yhdellä kielellä (suomi, ruotsi tai englanti), jolla tarjoat palvelujasi.

Tule kansainvälisen rekrytoinnin palveluntarjoajaksi

Rekisteröityäkseen Work in Finlandin sivuille yrityksen tulee täyttää vaaditut kriteerit ja sillä täytyy olla Luotettava kumppani -sertifiointi. Kriteerien tarkistamisen tekee Vastuu Group. Aloita syöttämällä yrityksesi Y-tunnus!

Yrityksesi listataan verkkosivuillamme rekrytointipalvelujen tarjoajaksi 10 arkipäivän kuluessa. Jos meillä on kysyttävää tai tarvitsemme lisätietoja, olemme sinuun yhteydessä.&nbsp;

Work in Finland -kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta&nbsp;&nbsp;<a href="${link:{uuid:{94c2cc5d-271f-4d7a-9f20-80899be78490},repository:{website},path:{/wif/employers/ota-yhteytta/tyonantajaneuvonta}}}">Work in Finland -kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta</a> auttaa työnantajia ulkomaisen työvoiman rekrytointiin liittyvissä kysymyksissä. Työnantajat saavat tietoa viranomaisprosesseista, ulkomaisen osaajan palkkaamisesta, oleskeluluvista sekä asettautumiseen liittyvistä asioista.&nbsp;&nbsp;EURES&nbsp;&nbsp;<a href="${link:{uuid:{23994ab9-640e-4c1b-a3f5-9b56e8242082},repository:{website},path:{/wif/employers/palvelut/eures-palvelut}}}">Eurooppalainen EURES-verkosto</a> &nbsp;asiantuntijoineen voi auttaa tutustumaan eri maiden työmarkkinoihin, löytämään yhteistyökumppaneita ja neuvomaan Suomeen saapuvia ulkomaalaisia työntekijöitä. EURES-asiantuntijat voivat jopa hoitaa osan rekrytoinnista työnantajan puolesta. Voit etsiä asiantuntijan <a href="https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Feuropa.eu%2Feures%2Fportal%2Fum%2Fsearch-for-advisers%3Flang%3Dfi&amp;data=05%7C02%7Cmikko.taivainen%40businessfinland.fi%7C2b0b4985c99d41a4399408ddae6983ca%7C7c94a248ecf241b69b42923651114b04%7C0%7C0%7C638858490493683632%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=0db9tKtdn1cg6KnWvzC6iG003GjVnlswM5KM5K4IMGU%3D&amp;reserved=0">EURES-sivun</a> kautta. &nbsp;Työnantaja voi jättää Euroopan laajuisen työpaikkailmoituksen <a href="https://europa.eu/eures/portal/jv-se/home?lang=en">EURES-työnvälitysportaaliin</a>. Ilmoituksen tekeminen onnistuu <a href="https://tyomarkkinatori.fi/">Työmarkkinatorin</a> kautta.&nbsp;

Tutustu maksuttomaan työnantajaneuvontaan!

Vastauksia kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvontaa koskeviin yleisimpiin kysymyksiin. 

Alueelliset palvelut kansainväliseen rekrytointiin.

Tutustu alueellisiin Talent Boost -toimijoihin, jotka kehittävät, suunnittelevat ja tarjoavat kansainväliseen osaamiseen liittyviä palveluita.

Tukea rekrytointiin EU/ETA-alueen työnvälitysverkostosta.

EURES on kattava eurooppalainen työnvälitysverkosto ja laadukas julkinen palvelu. Tarjolla on mm. rekrytointitapahtumia, työnvälitysportaali ja rahoitusta.

Valitse vaihe

Maksuton palvelu työnantajamielikuvan kehittämiseen.

Tee yrityksestäsi haluttu työpaikka. Maksuton, yrityskohtaisesti räätälöity IMAGO-valmennus auttaa houkuttelemaan ja sitouttamaan oikeat osaajat. 

Monimuotoisuutta ja yrityskulttuurin perusteita

Polkka – Pohjois-Karjalan tukipalvelut oy osallistui Work in Finlandin IMAGO-valmennukseen syksyllä 2025.

Polkka sai IMAGO-valmennuksesta työkaluja ja oivalluksia 

IMAGO-valmennus

Tutustu työnantajille suunnattuihin ajankohtaisiin kampanjoihin ja teemoihin.

Ratkaise monikielisen työarjen haasteita

Kielikoutsi-valmennuksessa koulutetaan työyhteisöön Kielikoutsi, joka tukee viestintää ja perehdytystä monikielisessä työympäristössä.

Millaista tukea kansainväliseen rekrytointiin tarvitset? Tutustu monipuolisiin palveluihin.

Työmaailma kansainvälistyy – onko yrityksesi valmis?

Maksuttomassa johtajuusmentorointiohjelmassa kehität yrityksesi sisäisiä taitoja ja valmiuksia kohti kansainvälisyyttä. Ota muutos haltuun!

Johtajuusmentorointi

Work in Finland ja muut organisaatiot tarjoavat lukuisia palveluita, jotka voivat auttaa yritystäsi kansainvälisessä rekrytoinnissa.

Tutustu työnantajan rooliin oleskelulupa-asioissa

Tutustu työnantajan rooliin kansainvälisen työntekijän oleskelulupa-asioissa.

Migrin työnantajapalvelut

Kansainväliset rekrytointipalvelut turvallisesti ja helposti

Tutustu kansainvälisen rekrytoinnin palveluntarjoajiin, joilla on Luotettava kumppani -sertifikaatti. Rekrytointiyrityksillä on kokemusta ja osaamista. 

Löydä ja palkkaa kansainvälinen osaaja

Maksuton, käytännönläheinen kansainvälisen rekrytoinnin valmennus auttaa rekrytoimaan sopivat osaajat niin kotimaasta kuin ulkomailta.

Vauhdita vastuullista ja sujuvaa rekrytointiprosessia

Vauhdita vastuullisen ja sujuvan rekrytointiprosessin käynnistämistä sote-alan kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijapalvelun avulla.

Tutustu paremmin Brasiliaan, Intiaan ja Vietnamiin.

Tutustu Brasiliaan, Intiaan ja Vietnamiin osaajien houkuttelun näkökulmasta. Mitä nämä maat voivat tarjota yrityksellesi?

Maaprofiilit – Brasilia, Intia ja Vietnam

Maksuton Talent Manager Network -palvelu neuvoo suomalaisia yrityksiä kansainvälisessä rekrytoinnissa.

Neuvontaa ulkomaisen työvoiman rekrytointiin

Maksuton kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta, joka tarjoaa vastauksia kansainvälisen rekrytoinnin  yleisimpiin kysymyksiin.

Julkaise työpaikkasi kansainvälisille osaajille

Julkaise työpaikkasi kansainvälisille osaajille Työmarkkinatorilla. Samalla saat julkaisusi näkyviin myös Work in Finland -sivuston avoimiin työpaikkoihin.

Työpaikkailmoitus

Materiaalipaketti yrityksille Suomen markkinoinnin tueksi.

Why Finland -promootiopaketissa on tarjolla materiaaleja ja tietoa Suomen houkuttelevuudesta ja eduista kansainvälistä osaajaa ajatellen. 

Rekrytoinnin kaksi vaihetta: osaajan löytäminen ja palkkaus.

Tuo yritykseesi monimuotoisuutta ja uutta näkemystä

Suomessa opiskelevien kansainvälisten opiskelijoiden rekrytointi on helppo tapa tuoda yritykseen monimuotoisuutta ja uutta näkemystä.

Useimmiten kysytyt kysymykset liittyen kv. rekrytointiin

Työnantajaneuvonnan asiantuntijat auttavat työnantajia kansainvälisen rekrytoinnin haasteissa. Lue heiltä useimmiten kysytyt kysymykset ja vastaukset.

Palveluita kansainvälisten osaajien löytämiseen.

Voit löytää kansainvälisen asiantuntijan täältä Suomesta

Suomen kansainvälisten osaajien yhteisöt ja oppilaitokset voivat auttaa yrityksiä löytämään oikeat osaajat vaivattomasti ja nopeasti Suomesta.

Yhteisöt yhdistävät työnantajat ja työnhakijat

Tutustu palveluihin, joiden avulla suomalainen työnantaja kohtaa kansainväliset osaajat.

Kansainvälisen rekrytoinnin toiseen vaiheeseen kuuluvat osaajan löytäminen ja palkkaaminen. 

Tunne työnantajan velvollisuudet ja oikeudet.

Tunne työnantajan velvollisuudet ja oikeudet sekä pidä huolta, että kansainvälinen osaaja tuntee työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. 

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Lue vinkit muun muassa hyvistä työhaastattelukäytännöistä.

Lue lisää hyvistä työhaastattelukäytännöistä, vastuullisesta valintaprosessista ja onnistuneesta hakijaviestinnästä kansainvälisessä rekrytoinnissa. 

Kansainvälisen osaajan valitseminen 

Tietoa kansainvälisen työntekijän palkkaamisesta.

Tietoa työnantajalle kansainvälisen työntekijän työsopimuksesta, verotuksesta, koeajasta ja irtisanomisen perusteista. 

Tietoa työnantajalle kansainvälisen työntekijän palkkaamisen tukimuodoista sekä vaihtoehtoisista työn toteuttamisen tavoista. 

Palkkaamisen tuet ja vaihtoehdot 

Osaajan palkkaaminen 

Lisäpalveluita kansainväliseen rekrytointiin.

Tutustu kansainvälisen rekrytoinnin lisäpalveluihin. Tarjolla on niin julkisia kuin yksityisiä palveluja

Work in Finland tapahtumat keväällä 2024

Work in Finland tapahtumat keväällä 2024 Suomalaisille yrityksille

Work in Finland kutsuu yritykset mukaan kevään tapahtumiin! 

Osaajan työnteko-oikeus ja oleskelulupa täytyy olla kunnossa

Työnantaja voi auttaa kansainvälistä osaajaa työnteko-oikeuden hakemisessa. Työnteon perusteella haettavia oleskelulupia on useita. Tutustu perusasioihin. 

Työnteko-oikeus ja oleskelulupa 

 Lue neuvot rautaisen rekrytointi-ilmoituksen tekemiseen.

Laadi rautainen rekrytointi-ilmoitus! Ilmoitus on selkeä ja informatiivinen sekä välittää hyvän mielikuvan työnantajasta.

Auta osaajaa Suomeen saapumisessa ja asettautumisessa.

Perehdytä asiantuntija suomalaiseen työelämään

Tule mukaan vahvistamaan yrityksesi vetovoimaa kansainvälisille osaajille. Näin saat valmiimpia hakijoita, mikä tehostaa rekrytointiprosessia.

Mitä ottaa huomioon kansainvälisen osaajan asettautumisessa Suomeen? Millaiset tekijät luovat pitovoiman, joka parantaa yrityksenkin tulosta? 

Tue kansainvälistä osaajaa Suomeen saapuessaan.

Työnantajalle tietoa asettautumispalveluista ja neuvoja kansainvälisen osaajan asettautumisesta Suomeen. 

Kuinka saada kansainvälinen osaaja kotoutumaan Suomeen.

Lue näkökulmia siihen, kuinka saada kansainvälinen osaaja kotoutumaan ja jäämään Suomeen. 

Kotoutuminen Suomeen

Tue Suomeen saapuvaa osaajaa viranomaisasioissa.

Neuvoja ja tietoa työnantajalle kansainvälisen osaajan viranomaisasioinnista Suomeen muuttaessa. 

Aloita suunnittelulla ja rekrytointikumppanin valinnalla.

Aloita kansainvälisen rekrytoinnin suunnittelu.

Miten aloittaa kansainvälinen rekrytointi? Ensimmäinen tehtävä: suunnittelu. Tutustu keskeisiin asioihin, joista suunnittelun voi aloittaa.

Kansainvälinen rekrytointi luo tutkitusti kasvua!

Kansainvälinen rekrytointi vauhdittaa yrityksen kasvua – lisää liikevaihtoa, uusia asiakkaita ja verkostoja. Kehitä yrityksesi kv-rekrytoinnin valmiuksia.

Huolellinen suunnittelu ja rekrytointikumppanin valinta ovat kansainvälisen rekrytoinnin ensimmäiset askeleet. Vastuullisuus on hyvä muistaa alusta alkaen.

Monimuotoisuus tuo mukanaan useita etuja työpaikoille. Tarjoamme palveluita, oppaita ja työkaluja tukemaan yrityksesi kasvua ja kehitystä.

Codento vaihtoi kielen ja tekee kansainvälisiä rekrytointeja

Lue, kuinka Talent-rahoitus tukee Codenton kansainvälistä polkua, jolla yritys on vaihtanut työkielen englanniksi ja tehnyt kansainvälisiä rekrytointeja.

Talent-rahoitus vauhditti Codenton kansainvälistä matkaa

Valitse kategoria

Rekrytointi maailmalta mahdollistaa menestyksen

Lääketehdas FinVectorin ansiosta Kuopiossa on nyt kansainvälisten osaajien keskittymä, jossa valmistuu syövän hoidon mullistavaa geeniterapialääkettä.

Lääketehdas FinVector teki läpimurron – kansainvälisyys on elinehto

Talent-rahoituksesta suuri ja merkittävä hyöty

Henkilövuokraus- ja rekrytointiyritys Kaiku HR laittoi Talent-rahoituksen avulla kansainvälisen rekrytointiprosessin ja sisäiset toimintamallit kuntoon.

Kaiku HR pisti kv-rekrytointiprosessin kuntoon

Luo toimiva etätyökulttuuri kansainväliseen tiimiin

Kun luot toimivaa etätyökulttuuri kansainväliseen tiimiin, yrityksesi tarvitsee suunnitelmallisuutta, selkeää viestintää ja kulttuurierojen ymmärrystä.

Kansainvälinen etätyökulttuuri – Monta sijaintia, yhdet säännöt

Luo edellytykset pitkälle työsuhteelle 

Kun kansainvälisen osaajan kotouttaminen onnistuu, niin yksilö kuin yritys voittavat. Tukemalla kotoutumista luot edellytykset pitkälle työsuhteelle.

Kuinka saada kv-osaaja jäämään?

Miten kansainvälinen rekrytointi onnistuu? Ota käyttöösi parhaat käytännöt ja hyödynnä suomalaisten työnantajien kokemuksia.

Miten kansainvälinen rekrytointi onnistuu? Ota käyttöösi parhaat käytännöt ja hyödynnä suomalaisten työnantajien kokemuksia. Saavuta tavoitteesi.

Osaaminen on liiketoiminnan menestystekijä

Promeco on tehnyt strategisen päätöksen ja satsannut kansainväliseen rekrytointiin. Sen ansiosta yhtiö on pysynyt kasvu-uralla.

Promeco kasvaa kansainvälisen rekrytoinnin ansiosta

Monimuotoinen työyhteisö on yritykselle elinehto.

Luovuutta, monipuolisia taitoja ja uusia näkökulmia – Reddal ei pärjäisi ilman kansainvälisiä osaajia. Rekrytointi aloitetaan jo koulun penkiltä.

Reddal menestyy palkkaamalla ihmisiä eri taustoista

Selkeä työnantajamielikuva auttaa yritystä löytämään kaipaamansa osaajat ja antaa työnhakijalle vastauksen siihen, miksi tämä yritys on se oikea.

Työnantajabrändistä potkua kv-rekrytointiin

Hallitse sote-alan rekrytoinnin erityispiirteet

Sosiaali- ja terveysalan kansainvälisessä rekrytoinnissa on erityispiirteitä, jotka tarvitsee hallita. Lue lisää, jotta onnistut rekrytointiprosessissa.

Sosiaali-ja terveysalan kansainvälinen rekrytointi

Tutustu vastuullisuuteen työnantajan näkökulmasta.

Vastuullisuus kattaa koko rekrytointiprosessin rekrytoinnin suunnittelusta alkaen työsuhteen päättymiseen saakka, jopa pidempään.

DON'T USE - Events for employers

Work in Finland mukana Alihankinta messuilla Tampereella

Pohjoismaiden suurin teollisuustapahtuma tuo vuosittain yhteen lähes 29 000 ammattilaista, uusimmat innovaatiot ja tärkeimmät puheenaiheet.&nbsp;Work in Finland-tiimi odottaa tapaamistasi Alihankintamessuilla. Keskustelemme mielellämme kanssanne tavoista, joilla voimme tukea yritystänne kansainväliseen rekrytointiin liittyvissä asioissa.&nbsp;

Alihankinta 2026

Vieraile osastollamme Alihankinta-messuilla Tampereella! 

Pohjoismaiden suurin teollisuustapahtuma tuo vuosittain yhteen lähes 29 000 ammattilaista, uusimmat innovaatiot ja tärkeimmät puheenaiheet. 

Building Future Semiconductor Talents Workshop

Toimiiko yrityksesi puolijohdealalla?&nbsp;&nbsp;FICCC:n, International House Tampereen, Work in Finlandin, Business Tampereen sekä Espoon ja Vantaan kaupunkien järjestämä englanninkielinen työpaja tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden vaikuttaa Suomen tulevaisuuden puolijohdealan osaajien kehittämiseen.&nbsp;&nbsp;Tapahtuma on myös loistava tilaisuus verkostoitua puolijohdeteollisuuden keskeisten toimijoiden kanssa.&nbsp;Rekisteröidy tapahtumaan 27.2. mennessä.&nbsp;

Tule mukaan muovaamaan Suomen tulevaa puolijohdealan osaajastrategiaa jakamalla näkemyksiäsi ja tuomalla esiin alan tarpeita.

Tule mukaan

Onnistu kansainvälisten osaajien rekrytoinnissa 

Kaksi naista keskustelee pöydän ääressä

DevTalks on suurin ohjelmistokehittäjille ja IT-ammattilaisille suunnattu konferenssi alueella. Ohjelma keskittyy kaikkein kriittisimpiin ja mullistavimpiin teknologioihin, kuten tekoäly, kehittynyt ohjelmistokehitys, skaalautuva pilvi-infrastruktuuri ja big data -analytiikka.&nbsp; DevTalks tarjoaa alustan erinomaiselle sisällölle ja aidoille keskustelumahdollisuuksille. Tapahtuma järjestetään Romexpossa, Bukarestissa.&nbsp; Work in Finland on mukana tapahtumassa Romanian Suomen-suurlähetystön tukemana. Work in Finlandilla on tapahtumassa oma ständi, jonne yritykset ovat tervetulleita mukaan. Jos olet kiinnostunut, ole hyvä ja ota meihin yhteyttä.&nbsp;Lisätietoja tapahatumasta <a href="https://www.devtalks.ro/">DevTalks -konferenssin virallisilta sivuilta</a>. Miksi yrityksen kannattaa osallistua?<ul><li>Hyvä näkyvyys: Workinfinland -osasto sijaitsee konferenssin paraatipaikalla. Se on suunniteltu visuaalisesti houkuttelevaksi, mikä herättää messuvieraiden mielenkiinnon.&nbsp;</li><li>Pääsy laajaan ja kohdennettuun osaajapooliin: Tapahtuma kokoaa yhteen 10 000 teknologiaosaajaa. Tämä tarjoaa organisaatioille mahdollisuuden tavoittaa erittäin osaavaa ja motivoitunutta osaajajoukkoa yhdellä kertaa.&nbsp;</li><li>Suora kontakti ja tehokas rekrytointi: Tapahtumassa voi tavata ehdokkaita kasvokkain, mikä nopeuttaa rekrytointiprosessia verrattuna pelkkiin verkkohakemuksiin.</li><li>Verkostoituminen: Tapahtuma toimii myös verkostoitumisfoorumina muiden yritysten ja organisaatioiden kanssa. Lisäksi se tarjoaa arvokasta tietoa alan trendeistä ja alan käytännöistä.</li><li>Maksuton osallistuminen kaikille työnantajille, jotka aktiivisesti etsivät osaajia Suomeen. Matka- ja majoituskulut työnantajat maksavat itse.</li></ul>

DevTalks Bukarest 2026

Tervetuloa mukaan DevTalks Bukarestiin ja rekrytoi kokeneita teknologiaosaajia Romaniasta.

DevTalks Bukarest on suurin ohjelmistokehittäjille ja IT-ammattilaisille suunnattu konferenssi alueella. Tervetuloa mukaan!

DevTalks Bukarest

Tutustu tapahtumakalenteriin. Onnistu kansainvälisten osaajien rekrytoinnissa.