Promeco växer tack vare internationell rekrytering

Promeco är en kontraktstillverkare som levererar elektromekaniska lösningar för marin-, energi-, järnvägs- och tillverkningsindustrin. Kunderna är huvudsakligen europeiska företag inom teknikbranschen.

Alla kundsektorer har sina egna särskilda krav från både kunderna och lagstiftningen. Verkställande direktör Ville Ritakorpi lyfter fram kompetens som en central framgångsfaktor i affärsverksamheten, eftersom den gör det möjligt att uppfylla kraven.

”För att vi ska kunna fortsätta växa måste kompetensen utvecklas hela tiden. Vi behöver yrkeskunnig personal och internationell rekrytering är en central del av vår verktygslåda.”

Försäljnings- och marknadsföringschef Hanna Pahkala betonar att Promeco har fått nya tillväxtmöjligheter tack vare internationell rekrytering. Genom den valda strategin har bolaget fått de experter det behöver.

Enligt Ritakorpi skulle Promeco inte ha kunnat växa utan internationell rekrytering. Utländska experter har varit ett effektivt stöd och en tillräckligt snabb väg till tillväxt.

Promeco har två fabriker i Kankaanpää. Satakunta är en liten ekonomisk region med en begränsad mängd arbetskraft. Dessutom finns en fabrik i Vasa. Där finns många företag inom energibranschen som konkurrerar om samma arbetskraft.

”Tillverkningsindustrin är en hantverksbaserad bransch. Om det saknas arbetstagare går det inte att ta in uppdrag, vilket gör att omsättningen inte ökar. Tillräcklig personalstyrka är en avgörande faktor för tillväxt”, konstaterar Ritakorpi.

Av Promecos personal i Finland har 30 procent internationell bakgrund och arbetstagarna kommer från 18 olika länder. De största ursprungsländerna är Polen, Filippinerna, Ukraina och de baltiska länderna.

”För att en internationell arbetsgemenskap ska fungera behövs både utbildning och introduktion samt riktlinjer och regler”, säger HR-chefen Jonna Ylikoski.

Ritakorpi framhåller att internationell rekrytering kräver ett strategiskt beslut, eftersom det i början är nödvändigt att satsa resurser.

”När människor från olika delar av världen kommer till arbetsgemenskapen behövs utbildning och kulturell förståelse. Här lönar det sig att använda sig av expert­tjänster.” 

Bemanningsföretaget Bondata är Promecos partner i internationella rekryteringar. Bondatas verksamhetschef Lari Nurmi berättar att de sköter allt som rör etableringen och integreringen i livet utanför arbetet, både i ursprungslandet och i Finland.

”Vi har ett eget team i ursprungslandet, till exempel på Filippinerna, som säkerställer yrkeskompetensen och att arbetstillståndsprocessen fortskrider. Dessutom bekantar man sig redan i det här skedet med det finländska samhället och arbetslivet samt med grunderna i språket med hjälp av nätutbildningar.”

I Finland ordnas möblerade bostäder för de utländska arbetstagarna. De får hjälp med personbeteckning, skattekort, bankkonto, FPA-kort och allt annat som rör vardagliga ärenden.

Enligt Ritakorpi, Pahkala och Ylikoski har Promeco haft positiva erfarenheter av internationell rekrytering.

”Vi har fått yrkesskickliga arbetstagare från Filippinerna som har utvecklats och tagit sig an nya karriärmöjligheter. Det tog inte lång tid innan de nya arbetstagarna började introducera sommarjobbare till sina arbetsuppgifter”, säger Ritakorpi.

• Börja på allvar – nöj dig inte med att bara testa. Fatta ett strategiskt beslut och satsa starkt från början. Var modig och öppen för det nya!

• Identifiera vad du själv kan och skaffa resten utifrån. Använd en partner om du rekryterar personer från andra sidan jordklotet.

• Förbered din organisation för det nya. Anordna språkkurser så att chefernas språkkunskaper är tillräckliga. Ta fram nödvändiga språkversioner av processerna och anvisningarna.