Coachningarna består av en inledande kartläggning och en eller flera tematiska coachningsmoduler som utformas för att tillgodose just ert företags specifika behov. Vid varje coachning tar man hänsyn till mångfald, delaktighet och språkmedvetenhet. När ni har genomgått coachningen får ni ett materialpaket till ert förfogande samt tips inför framtiden.
Coachningsmodul 1 – Mångsidig rekrytering
För HR-experter och rekryteringsansvariga, max. 5 deltagare/arbetsgivare
- Lyckad rekrytering och utveckling av arbetsgivarbilden
- God introduktionspraxis och säkerställande av den nya medarbetarens framgång
Coachar:
- Emma Kolppanen, tillväxtcoach > Boka en tid i kalendern!
- Jenna ter Berg, tillväxtcoach >Boka en tid i kalendern!
- Hanne-Mari Miskala, personalchef > Boka en tid i kalendern!
Coachningsmodul 2 – Att vara chef i en mångsidig arbetsgemenskap
För mellanchefer och direktörer, max. 5 deltagare/arbetsgivare
- Ledarskapsmetoder som stödjer mångfald, välbefinnande och delaktighet i arbetsgemenskapen
- Stärkande av mellanchefsarbete och hänsyn till mångfald
Coachar:
- Riikka Ahmaniemi, affärsverksamhetsdirektör > Boka en tid i kalendern!
- Vilja Laaksonen, verkställande direktör > Boka en tid i kalendern!
Coachningsmodul 3 – Mångsidig arbetsgemenskap
För internationaliserande arbetsgemenskaper, max. 10 deltagare/arbetsgivare
- Utveckling av organisationskulturen till stöd för mångfald, interaktion och delaktighet.
- Starkare praxis ur perspektivet för språkmedvetenhet och delaktighet
Coachar:
- Emma-Reetta Hämäläinen, strateg > Boka en tid i kalendern!
- Minna Haapsaari, strateg > Boka en tid i kalendern!