IMAGO-valmennus koostui kolmesta erillisestä valmennuskerrasta, joissa pureuduttiin esimerkiksi vahvaan ja monimuotoiseen työnantajamielikuvaan sekä yrityskulttuurin perusteisiin.
”Yhtiössämme on vahva strategia ja arvopohja, joten teemat olivat meille tuttuja. Oli kuitenkin hieno huomata, että olemme kiinnittäneet huomioita oikeisiin asioihin”, kertoo Polkan henkilöstösuunnittelija Ninja Penttilä.