Kansainvälisen rekrytoinnin suunnittelu

Vastuullinen rekrytointi

Vauhdita kansainvälisyydellä kasvua

Monimuotoisuudesta vauhtia yritysten kasvuun

Sosiaali-ja terveysalan kansainvälinen rekrytointi

Opi parhailta – kansainvälinen rekrytointi

Suunnittele

Tee kansainvälinen työpaikkailmoitus

Mistä löytää kansainvälinen osaaja?

Kansainvälisen osaajan valitseminen 

Työnteko-oikeus ja oleskelulupa 

Osaajan palkkaaminen 

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Rekrytointikumppanin valitseminen

Kansainvälisen opiskelijan rekrytointi

Kansainvälisen rekrytoinnin UKK

Rekrytoi

Osaajan viranomaisasiat

Osaajan asettautuminen Suomeen

Kotoutuminen Suomeen

Discover Finland

Sitouta

Neuvontapalvelu työnantajille

Rekrytointivalmennus

Alueelliset palvelut

Talent Manager Network

Johtajuusmentorointi

IMAGO-valmennus

Kielikoutsi-valmennus

Sote-alan kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijapalvelu

Luotettavat rekrytoinnin asiantuntijat apunasi

EURES-palvelut

Finland promotion -materiaalit

Palvelut

Tapahtumat

Tutustu työnantajaneuvontaan

Tule rekrytoinnin palveluntarjoajaksi

Ota yhteyttä

Privacy statement

Terms of use

Lähde mukaan Work in Finlandin Superposition-houkuttelukampanjaan

Tutustu Work in Finlandiin

Kampanjat

Tietoja meistä

Saavutettavuusseloste

Evästekäytäntö

Työnhakijoille

Työnantajille

Learn how our site uses, shares, and protects your data.

Find out what users commit to when utilizing this website.

DON'T USE - Events for employers

Aloita suunnittelulla ja rekrytointikumppanin valinnalla.

Aloita kansainvälisen rekrytoinnin suunnittelu.

Miten aloittaa kansainvälinen rekrytointi? Ensimmäinen tehtävä: suunnittelu. Tutustu keskeisiin asioihin, joista suunnittelun voi aloittaa.

Kansainvälinen rekrytointi luo tutkitusti kasvua!

Kansainvälinen rekrytointi vauhdittaa yrityksen kasvua – lisää liikevaihtoa, uusia asiakkaita ja verkostoja. Kehitä yrityksesi kv-rekrytoinnin valmiuksia.

Huolellinen suunnittelu ja rekrytointikumppanin valinta ovat kansainvälisen rekrytoinnin ensimmäiset askeleet. Vastuullisuus on hyvä muistaa alusta alkaen.

Monimuotoisuus tuo mukanaan useita etuja työpaikoille. Tarjoamme palveluita, oppaita ja työkaluja tukemaan yrityksesi kasvua ja kehitystä.

Codento vaihtoi kielen ja tekee kansainvälisiä rekrytointeja

Lue, kuinka Talent-rahoitus tukee Codenton kansainvälistä polkua, jolla yritys on vaihtanut työkielen englanniksi ja tehnyt kansainvälisiä rekrytointeja.

Talent-rahoitus vauhditti Codenton kansainvälistä matkaa

Valitse kategoria

Rekrytointi maailmalta mahdollistaa menestyksen

Lääketehdas FinVectorin ansiosta Kuopiossa on nyt kansainvälisten osaajien keskittymä, jossa valmistuu syövän hoidon mullistavaa geeniterapialääkettä.

Lääketehdas FinVector teki läpimurron – kansainvälisyys on elinehto

Talent-rahoituksesta suuri ja merkittävä hyöty

Henkilövuokraus- ja rekrytointiyritys Kaiku HR laittoi Talent-rahoituksen avulla kansainvälisen rekrytointiprosessin ja sisäiset toimintamallit kuntoon.

Kaiku HR pisti kv-rekrytointiprosessin kuntoon

Luo toimiva etätyökulttuuri kansainväliseen tiimiin

Kun luot toimivaa etätyökulttuuri kansainväliseen tiimiin, yrityksesi tarvitsee suunnitelmallisuutta, selkeää viestintää ja kulttuurierojen ymmärrystä.

Kansainvälinen etätyökulttuuri – Monta sijaintia, yhdet säännöt

Luo edellytykset pitkälle työsuhteelle 

Kun kansainvälisen osaajan kotouttaminen onnistuu, niin yksilö kuin yritys voittavat. Tukemalla kotoutumista luot edellytykset pitkälle työsuhteelle.

Kuinka saada kv-osaaja jäämään?

Miten kansainvälinen rekrytointi onnistuu? Ota käyttöösi parhaat käytännöt ja hyödynnä suomalaisten työnantajien kokemuksia.

Miten kansainvälinen rekrytointi onnistuu? Ota käyttöösi parhaat käytännöt ja hyödynnä suomalaisten työnantajien kokemuksia. Saavuta tavoitteesi.

Osaaminen on liiketoiminnan menestystekijä

Promeco on tehnyt strategisen päätöksen ja satsannut kansainväliseen rekrytointiin. Sen ansiosta yhtiö on pysynyt kasvu-uralla.

Promeco kasvaa kansainvälisen rekrytoinnin ansiosta

Monimuotoinen työyhteisö on yritykselle elinehto.

Luovuutta, monipuolisia taitoja ja uusia näkökulmia – Reddal ei pärjäisi ilman kansainvälisiä osaajia. Rekrytointi aloitetaan jo koulun penkiltä.

Reddal menestyy palkkaamalla ihmisiä eri taustoista

Selkeä työnantajamielikuva auttaa yritystä löytämään kaipaamansa osaajat ja antaa työnhakijalle vastauksen siihen, miksi tämä yritys on se oikea.

Työnantajabrändistä potkua kv-rekrytointiin

Hallitse sote-alan rekrytoinnin erityispiirteet

Sosiaali- ja terveysalan kansainvälisessä rekrytoinnissa on erityispiirteitä, jotka tarvitsee hallita. Lue lisää, jotta onnistut rekrytointiprosessissa.

Tutustu vastuullisuuteen työnantajan näkökulmasta.

Vastuullisuus kattaa koko rekrytointiprosessin rekrytoinnin suunnittelusta alkaen työsuhteen päättymiseen saakka, jopa pidempään.

Rekrytoinnin kaksi vaihetta: osaajan löytäminen ja palkkaus.

Tuo yritykseesi monimuotoisuutta ja uutta näkemystä

Suomessa opiskelevien kansainvälisten opiskelijoiden rekrytointi on helppo tapa tuoda yritykseen monimuotoisuutta ja uutta näkemystä.

Useimmiten kysytyt kysymykset liittyen kv. rekrytointiin

Työnantajaneuvonnan asiantuntijat auttavat työnantajia kansainvälisen rekrytoinnin haasteissa. Lue heiltä useimmiten kysytyt kysymykset ja vastaukset.

Palveluita kansainvälisten osaajien löytämiseen.

Voit löytää kansainvälisen asiantuntijan täältä Suomesta

Suomen kansainvälisten osaajien yhteisöt ja oppilaitokset voivat auttaa yrityksiä löytämään oikeat osaajat vaivattomasti ja nopeasti Suomesta.

Yhteisöt yhdistävät työnantajat ja työnhakijat

Tutustu palveluihin, joiden avulla suomalainen työnantaja kohtaa kansainväliset osaajat.

Kansainvälisen rekrytoinnin toiseen vaiheeseen kuuluvat osaajan löytäminen ja palkkaaminen. 

Tunne työnantajan velvollisuudet ja oikeudet.

Tunne työnantajan velvollisuudet ja oikeudet sekä pidä huolta, että kansainvälinen osaaja tuntee työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. 

Lue vinkit muun muassa hyvistä työhaastattelukäytännöistä.

Lue lisää hyvistä työhaastattelukäytännöistä, vastuullisesta valintaprosessista ja onnistuneesta hakijaviestinnästä kansainvälisessä rekrytoinnissa. 

Tietoa kansainvälisen työntekijän palkkaamisesta.

Tietoa työnantajalle kansainvälisen työntekijän työsopimuksesta, verotuksesta, koeajasta ja irtisanomisen perusteista. 

Tietoa työnantajalle kansainvälisen työntekijän palkkaamisen tukimuodoista sekä vaihtoehtoisista työn toteuttamisen tavoista. 

Palkkaamisen tuet ja vaihtoehdot 

Lisäpalveluita kansainväliseen rekrytointiin.

Tutustu kansainvälisen rekrytoinnin lisäpalveluihin. Tarjolla on niin julkisia kuin yksityisiä palveluja

Work in Finland tapahtumat keväällä 2024

Work in Finland tapahtumat keväällä 2024 Suomalaisille yrityksille

Work in Finland kutsuu yritykset mukaan kevään tapahtumiin! 

Osaajan työnteko-oikeus ja oleskelulupa täytyy olla kunnossa

Työnantaja voi auttaa kansainvälistä osaajaa työnteko-oikeuden hakemisessa. Työnteon perusteella haettavia oleskelulupia on useita. Tutustu perusasioihin. 

 Lue neuvot rautaisen rekrytointi-ilmoituksen tekemiseen.

Laadi rautainen rekrytointi-ilmoitus! Ilmoitus on selkeä ja informatiivinen sekä välittää hyvän mielikuvan työnantajasta.

Auta osaajaa Suomeen saapumisessa ja asettautumisessa.

Perehdytä asiantuntija suomalaiseen työelämään

Tule mukaan vahvistamaan yrityksesi vetovoimaa kansainvälisille osaajille. Näin saat valmiimpia hakijoita, mikä tehostaa rekrytointiprosessia.

Mitä ottaa huomioon kansainvälisen osaajan asettautumisessa Suomeen? Millaiset tekijät luovat pitovoiman, joka parantaa yrityksenkin tulosta? 

Tue kansainvälistä osaajaa Suomeen saapuessaan.

Työnantajalle tietoa asettautumispalveluista ja neuvoja kansainvälisen osaajan asettautumisesta Suomeen. 

Kuinka saada kansainvälinen osaaja kotoutumaan Suomeen.

Lue näkökulmia siihen, kuinka saada kansainvälinen osaaja kotoutumaan ja jäämään Suomeen. 

Tue Suomeen saapuvaa osaajaa viranomaisasioissa.

Neuvoja ja tietoa työnantajalle kansainvälisen osaajan viranomaisasioinnista Suomeen muuttaessa. 

Alueelliset palvelut kansainväliseen rekrytointiin.

Tutustu alueellisiin Talent Boost -toimijoihin, jotka kehittävät, suunnittelevat ja tarjoavat kansainväliseen osaamiseen liittyviä palveluita.

Tukea rekrytointiin EU/ETA-alueen työnvälitysverkostosta.

EURES on kattava eurooppalainen työnvälitysverkosto ja laadukas julkinen palvelu. Tarjolla on mm. rekrytointitapahtumia, työnvälitysportaali ja rahoitusta.

Valitse vaihe

Maksuton palvelu työnantajamielikuvan kehittämiseen.

Tee yrityksestäsi haluttu työpaikka. Maksuton, yrityskohtaisesti räätälöity IMAGO-valmennus auttaa houkuttelemaan ja sitouttamaan oikeat osaajat. 

Monimuotoisuutta ja yrityskulttuurin perusteita

Polkka – Pohjois-Karjalan tukipalvelut oy osallistui Work in Finlandin IMAGO-valmennukseen syksyllä 2025.

Polkka sai IMAGO-valmennuksesta työkaluja ja oivalluksia 

Ratkaise monikielisen työarjen haasteita

Kielikoutsi-valmennuksessa koulutetaan työyhteisöön Kielikoutsi, joka tukee viestintää ja perehdytystä monikielisessä työympäristössä.

Millaista tukea kansainväliseen rekrytointiin tarvitset? Tutustu monipuolisiin palveluihin.

Työmaailma kansainvälistyy – onko yrityksesi valmis?

Maksuttomassa johtajuusmentorointiohjelmassa kehität yrityksesi sisäisiä taitoja ja valmiuksia kohti kansainvälisyyttä. Ota muutos haltuun!

Work in Finland ja muut organisaatiot tarjoavat lukuisia palveluita, jotka voivat auttaa yritystäsi kansainvälisessä rekrytoinnissa.

Tutustu työnantajan rooliin oleskelulupa-asioissa

Tutustu työnantajan rooliin kansainvälisen työntekijän oleskelulupa-asioissa.

Migrin työnantajapalvelut

Kansainväliset rekrytointipalvelut turvallisesti ja helposti

Tutustu kansainvälisen rekrytoinnin palveluntarjoajiin, joilla on Luotettava kumppani -sertifikaatti. Rekrytointiyrityksillä on kokemusta ja osaamista. 

Löydä ja palkkaa kansainvälinen osaaja

Maksuton, käytännönläheinen kansainvälisen rekrytoinnin valmennus auttaa rekrytoimaan sopivat osaajat niin kotimaasta kuin ulkomailta.

Vauhdita vastuullista ja sujuvaa rekrytointiprosessia

Vauhdita vastuullisen ja sujuvan rekrytointiprosessin käynnistämistä sote-alan kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijapalvelun avulla.

Tutustu paremmin Brasiliaan, Intiaan ja Vietnamiin.

Tutustu Brasiliaan, Intiaan ja Vietnamiin osaajien houkuttelun näkökulmasta. Mitä nämä maat voivat tarjota yrityksellesi?

Maaprofiilit – Brasilia, Intia ja Vietnam

Maksuton Talent Manager Network -palvelu neuvoo suomalaisia yrityksiä kansainvälisessä rekrytoinnissa.

Neuvontaa ulkomaisen työvoiman rekrytointiin

Maksuton kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta, joka tarjoaa vastauksia kansainvälisen rekrytoinnin  yleisimpiin kysymyksiin.

Julkaise työpaikkasi kansainvälisille osaajille

Julkaise työpaikkasi kansainvälisille osaajille Työmarkkinatorilla. Samalla saat julkaisusi näkyviin myös Work in Finland -sivuston avoimiin työpaikkoihin.

Työpaikkailmoitus

Materiaalipaketti yrityksille Suomen markkinoinnin tueksi.

Why Finland -promootiopaketissa on tarjolla materiaaleja ja tietoa Suomen houkuttelevuudesta ja eduista kansainvälistä osaajaa ajatellen. 

Building Future Semiconductor Talents Workshop

Toimiiko yrityksesi puolijohdealalla?&nbsp;&nbsp;FICCC:n, International House Tampereen, Work in Finlandin, Business Tampereen sekä Espoon ja Vantaan kaupunkien järjestämä englanninkielinen työpaja tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden vaikuttaa Suomen tulevaisuuden puolijohdealan osaajien kehittämiseen.&nbsp;&nbsp;Tapahtuma on myös loistava tilaisuus verkostoitua puolijohdeteollisuuden keskeisten toimijoiden kanssa.&nbsp;Rekisteröidy tapahtumaan 27.2. mennessä.&nbsp;

Tule mukaan muovaamaan Suomen tulevaa puolijohdealan osaajastrategiaa jakamalla näkemyksiäsi ja tuomalla esiin alan tarpeita.

Tule mukaan

Onnistu kansainvälisten osaajien rekrytoinnissa 

Kaksi naista keskustelee pöydän ääressä

DevTalks on suurin ohjelmistokehittäjille ja IT-ammattilaisille suunnattu konferenssi alueella. Ohjelma keskittyy kaikkein kriittisimpiin ja mullistavimpiin teknologioihin, kuten tekoäly, kehittynyt ohjelmistokehitys, skaalautuva pilvi-infrastruktuuri ja big data -analytiikka.&nbsp; DevTalks tarjoaa alustan erinomaiselle sisällölle ja aidoille keskustelumahdollisuuksille. Tapahtuma järjestetään Romexpossa, Bukarestissa.&nbsp; Work in Finland on mukana tapahtumassa Romanian Suomen-suurlähetystön tukemana. Work in Finlandilla on tapahtumassa oma ständi, jonne yritykset ovat tervetulleita mukaan. Jos olet kiinnostunut, ole hyvä ja ota meihin yhteyttä.&nbsp;Lisätietoja tapahatumasta <a href="https://www.devtalks.ro/">DevTalks -konferenssin virallisilta sivuilta</a>. Miksi yrityksen kannattaa osallistua?<ul><li>Hyvä näkyvyys: Workinfinland -osasto sijaitsee konferenssin paraatipaikalla. Se on suunniteltu visuaalisesti houkuttelevaksi, mikä herättää messuvieraiden mielenkiinnon.&nbsp;</li><li>Pääsy laajaan ja kohdennettuun osaajapooliin: Tapahtuma kokoaa yhteen 10 000 teknologiaosaajaa. Tämä tarjoaa organisaatioille mahdollisuuden tavoittaa erittäin osaavaa ja motivoitunutta osaajajoukkoa yhdellä kertaa.&nbsp;</li><li>Suora kontakti ja tehokas rekrytointi: Tapahtumassa voi tavata ehdokkaita kasvokkain, mikä nopeuttaa rekrytointiprosessia verrattuna pelkkiin verkkohakemuksiin.</li><li>Verkostoituminen: Tapahtuma toimii myös verkostoitumisfoorumina muiden yritysten ja organisaatioiden kanssa. Lisäksi se tarjoaa arvokasta tietoa alan trendeistä ja alan käytännöistä.</li><li>Maksuton osallistuminen kaikille työnantajille, jotka aktiivisesti etsivät osaajia Suomeen. Matka- ja majoituskulut työnantajat maksavat itse.</li></ul>

DevTalks Bukarest 2026

Tervetuloa mukaan DevTalks Bukarestiin ja rekrytoi kokeneita teknologiaosaajia Romaniasta.

DevTalks Bukarest on suurin ohjelmistokehittäjille ja IT-ammattilaisille suunnattu konferenssi alueella. Tervetuloa mukaan!

DevTalks Bukarest

Osallistu messuille #FinlandWorks-messuosastollamme

Oletko valmis nostamaan yrityksesi tunnettavuutta ja rekrytoimaan kansainvälisiä osaajia? Emigration Expo Alankomaissa tarjoaa sinulle ainutlaatuisen mahdollisuuden esitellä yrityksesi ja avoimet työpaikkasi tuhansille messuvierailijoille ja potentiaalisille työnhakijoille. Tarjoamme yrityksellesi ainutlaatuisen tilaisuuden osallistua messuille #FinlandWorks-messuosastollamme. Euroopan suurin maastamuuttotapahtuma, Emigration Expo, järjestetään jälleen, nyt uudessa paikassa, Utrechtin sydämessä 21.–22.3.2026. Tapahtumaan osallistui 2025 lähes 14 000 vierailijaa, joista moni harkitsee muuttoa ulkomaille, myös Pohjoismaihin.&nbsp;Emigration Expon tunnelmiin pääset tutustumaan muutaman lyhyen videon avulla. Ne tarjoavat yleiskuvan messujen tarjonnasta ja osallistumisen hyödyistä työnantajille. Katso <a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLv2Vvsz1l-UzLqpO3BoAbLpzsmrOg615G">videot Emigration Expo -messuista</a>. Lisätietoja Emigration Expo -messuista löytyy <a href="https://emigratiebeurs.nl/en/about-emigration-expo-visitors/">messujen virallisilta sivuilta</a>. Miksi osallistua #FinlandWorks-osastolle?<ul><li>Hyvä näkyvyys: #FinlandWorks-osasto on suunniteltu visuaalisesti houkuttelevaksi, mikä herättää messuvieraiden mielenkiinnon</li><li>Asiantuntijoiden tuki: kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijat auttavat käytännön asioissa ennen messuja ja paikan päällä messuosastolla</li><li>Maksuton osallistuminen: osallistuminen #FinlandWorks-messuosastolle on työnantajalle maksutonta, vain matka- ja majoituskulut tulevat työnantajan itse kustannettaviksi.</li></ul>Mitä tarjoamme?<ul><li>Messuosastolla voit itse esitellä työpaikkojasi potentiaalisille työnhakijoille</li><li>Kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijat markkinoivat myös työpaikkojasi</li><li>Työpaikat voi ilmoittaa avoimiksi messujen kotisivuille, jolloin voit vastaanottaa hakemuksia etukäteen&nbsp;</li><li>Lisänäkyvyyttä erillisissä Suomen järjestämissä 50 minuutin pituisissa infoesityksissä, joita järjestetään kolme päivässä</li></ul>Haluatko varmistaa paikkasi ja kokea messut kanssamme? Jos vastauksesi on kyllä, ota yhteyttä, sillä kaikki suomalaiset työnantajat, jotka etsivät kansainvälisiä osaajia, voivat ilmoittautua mukaan messuille!&nbsp;Osallistujamäärä on rajattu messuosastomme koon vuoksi. Ilmoita kiinnostuksesi 27.2.2026 mennessä. Edellytyksenä osallistumiselle on työpaikkojen julkaiseminen <a href="https://tyomarkkinatori.fi/tyonantajat-ja-yrittajat">Työmarkkinatorilla</a>, josta ne siirtyvät <a href="https://www.workinfinland.com/en/open-jobs/">Work in Finlan</a>d -sivustolle ja <a href="https://eures.europa.eu/index_fi">EURES-portaaliin</a>. Tarvittaessa avustamme englanninkielisen työpaikkailmoituksen laatimisessa.&nbsp; <a href="https://link.webropolsurveys.com/S/319F75E6FD98B0E0">Ilmoittaudu tästä!</a>&nbsp;Yhteistyökumppaneiksi tapahtumaan mukaan haluavat voivat olla yhteydessä Work in Finlandiin <a href="mailto:workinfinland@keha-keskus.fi">workinfinland@keha-keskus.fi</a>&nbsp;Tervetuloa mukaan!

Emigration Expo 2026

Tuo yrityksesi työpaikat Euroopan suurimmille maastamuuttomessuille Emigration Expoon Alankomaihin!

Tuo yrityksesi työpaikat Euroopan suurimmille maastamuuttomessuille Emigration Expo 2026 -tapahtumaan Alankomaihin!

Wotk in Finland booth GIDS 2025 -tapahtumassa

Tervetuloa mukaan GIDS Intia - ja sivutapahtumaan

GIDS Intia on vuosittainen huipputeknologia-tapahtuma Bangaloressa, Intiassa. Work in Finland on paikalla kertomassa osaajille työskentelystä Suomessa boothilla. Yritykset ovat tervetulleita mukaan!&nbsp;&nbsp;Voit osallistua messutapahtuman lisäksi sivutapahtumaamme. Jos olet kiinnostunut, ole hyvä ja ota meihin yhteyttä.&nbsp;&nbsp;Miksi yrityksen kannattaa osallistua?&nbsp;1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Näkyvyys ja brändin vahvistaminen<ul><li>GIDS on Aasian ja Tyynenmeren alueen suurin ohjelmistokehittäjien konferenssi, jossa on tuhansia osallistujia ja laaja kansainvälinen näkyvyys.</li></ul>2&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Rekrytointi ja huipputalenttien houkuttelu<ul><li>Suora kontaktin huippuosaajiin muun muassa, AI:n, pilvipalveluiden ja DevOpsin aloilta.</li><li>Mahdollisuus esitellä yritystä ja sen uramahdollisuuksia Work in Finland -osastolla&nbsp;</li></ul>3&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Verkostoituminen ja kumppanuudet<ul><li>Keskustelut alan huippujen kanssa tarjoavat arvokkaita näkemyksiä ja kontakteja.&nbsp;</li></ul>4. Korkealaatuinen ohjelma&nbsp;<ul><li>Ohjelmassa yli 150 sessiota uusimmista teknologioista ja trendeistä.</li></ul>&nbsp;Ota meihin yhteyttä jos olet kiinnostunut.

GIDS Intia 2026

Tervetuloa mukaan GIDS Intia - ja sivutapahtumaan!

GIDS Intia on vuosittainen huipputeknologia-tapahtuma Bangaloressa, Intiassa. Work in Finland on paikalla kertomassa osaajille työskentelystä Suomessa bo

Lähde mukaan Work in Finland -messuosastolle

International Job Fair on yksi Espanjan merkittävimmistä rekrytointitapahtumista, jossa eri alojen ammattilaiset ja työnantajat kohtaavat. Tarjoamme suomalaisille työnantajille ainutlaatuisen mahdollisuuden tavoittaa espanjalaisia osaajia osallistumalla Work in Finland-messuosastolle. Osallistumalla saatte näkyvyyttä avoimille työpaikoillenne ja kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijat markkinoivat niitä puolestanne potentiaalisille työnhakijoille.&nbsp;Tapahtuma on monialainen ja houkuttelee laajan osaajajoukon eri taustoista. Edellisessä tapahtumassa toukokuussa 2025 vieraili yli 4,000 messukävijää. Suuri osallistujamäärä ja monipuolinen osaajapohja tekevät tapahtumasta erinomaisen mahdollisuuden työnantajille, jotka etsivät kansainvälisiä osaajia. Tapahtuma järjestetään Palacio de Congresos de Granadassa, Espanjassa 23. huhtikuuta 2026.&nbsp;Miksi osallistua Work in Finland -messuosastolle?<ul><li>Houkuttele motivoituneita työnhakijoita&nbsp; Work in Finlandin messuosasto on visuaalisesti houkutteleva ja suunniteltu erottumaan. Yhteistyössä EURES Suomen kanssa varmistamme, että organisaationne erottuu edukseen. EURES Suomi on arvostettu ja luotettu kumppani eurooppalaisten työnhakijoiden keskuudessa.&nbsp;</li><li>Kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijat apunanne Asiantuntijamme markkinoivat työpaikkojanne paikan päällä ja etsivät sopivia kandidaatteja. Tarjoamme tukea käytännön asioissa ennen messuja ja niiden aikana. Tarvittaessa neuvomme englanninkielisten työpaikkailmoitusten laatimisessa.</li><li>Kustannustehokas rekrytointi&nbsp; Työpaikkojenne ilmoittaminen Work in Finland -messuosastolle on maksutonta. Edellytyksenä on, että työpaikat julkaistaan Työmarkkinatorille, josta ne siirtyvät automaattisesti Work in Finland-sivustolle ja EURES-portaaliin, tavoittaen laajan kansainvälisen yleisön.</li></ul>Miten voit osallistua? Organisaatiollanne on kaksi tapaa osallistua messuille.&nbsp;Vaihtoehto 1: Ilmoita organisaatiosi ja avoimet työpaikanne mukaan tapahtumaan. Asiantuntijamme markkinoivat työpaikkojanne sopiville kandidaateille.&nbsp;Vaihtoehto 2: Halutessanne voitte myös osallistua paikan päällä! Tällöin organisaationne edustaja voi esitellä työpaikkoja ja haastatella työnhakijoita suoraan messuosastollamme. Osallistuminen on maksutonta, mutta organisaationne tulee vastata omista matkavarauksisista sekä matka- ja majoituskuluista. Paikkoja on rajoitetusti, joten ilmoita kiinnostuksesi viimeistään 27.3.2026 mennessä.&nbsp;Ilmoittaudu mukaan <a href="https://link.webropolsurveys.com/S/64FA7AB1B7A8FB32">tästä</a>.&nbsp;Lisäkysymyksissä voit olla yhteydessä Work in Finlandiin: <a href="mailto:workinfinland@keha-keskus.fi">workinfinland@keha-keskus.fi</a>&nbsp;

International Job Fair Granada 2026

Haluatko rekrytoida kansainvälisiä osaajia? International Job Fair Espanjassa tarjoaa mahdollisuuden esitellä työpaikkanne tuhansille hakijoille. 

International Job Fair Espanjassa tarjoaa mahdollisuuden esitellä työpaikkanne tuhansille motivoituneille hakijoille!

Job Fair Granada

Tule kuulemaan alustavista tuloksista!&nbsp;Selvityksessä tarkastellaan myös, miten kohdemaatoimia voidaan entistä paremmin kytkeä yritysten osaajatarpeisiin Suomessa.&nbsp;Selvityksen tavoitteena on:<ul><li>Analysoida nykyisiä kohdemaita: Intia, Filippiinit, Vietnam, Brasilia, EU ja Yhdysvallat.</li><li>Tunnistaa uusia potentiaalisia kohdemarkkinoita.</li><li>Kuulla yritysten ja sidosryhmien näkemyksiä potentiaalisista markkinoista, niiden kytkemisestä kysyntään Suomessa ja siitä, millaista tukea Suomelta toivotaan työperäisen maahanmuuton edistämiseksi.</li></ul>Selvityksen perusteella tehdään suosituksia työperäisen maahanmuuton ulkomailla tapahtuvien toimien kohdentamisesta ja kehitetään työperäisten osaajien houkuttelun kansallisia toimia.&nbsp;Esittelemme selvityksen&nbsp;alustavia tuloksia tiistaina 3.3. klo 9.00–10.30 Teamsissa. Tilaisuudessa on varattu aikaa keskustelulle ja kommentoinnille. Tapahtuman kieli on englanti.&nbsp;&nbsp;Lisäksi pyydämme vastaamaan yrityksille&nbsp;ja sidosryhmille suunnattuun <a href="https://emea.dcv.ms/VKOPHYwi2I">kyselyyn</a>.&nbsp;Lisätietoa selvitystyöstä ja englanninkielisestä tulosten esittelystä:&nbsp;<a href="mailto:santeri.ojala@businessfinland.fi">santeri.ojala@businessfinland.fi</a>

Työperäisen maahanmuuton kohdemaaselvitys

Work in Finland tekee selvityksen osaajien houkuttelun ja työperäisen maahanmuuton edistämistoimien nykyisistä ja tulevista kohdemarkkinoista.

Work in Finland tekee selvityksen Suomen työperäisen maahanmuuton nykyisistä ja tulevista kohdemarkkinoista. Tule kuulemaan alustavista tuloksista.

Kohdemaaselvitys

Opi hyödyntämään monimuotoisuutta yrityksen menestymisen rakentamisessa. Mitä monimuotoisuus tarkoittaa käytännössä ja miksi se voi olla kilpailutekijä?&nbsp;&nbsp;Tule kuulemaan, miten monimuotoisuus on investointi yrityksen kykyyn oppia, uudistua ja menestyä muuttuvassa maailmassa. Saat samalla konkreettista tietoa matalan kynnyksen palveluista, toimintamalleista ja taloudellisista etuuksista, joiden avulla voit ottaa ensiaskeleita monimuotoisen ja kansainvälisen työyhteisön rakentamisessa.&nbsp;&nbsp;Tämä käytännönläheinen kahden tunnin työpaja tarjoaa selkeän johdatuksen siihen, miksi monimuotoisuus on investointi ja miten monimuotoisuuden rakentamisen voi aloittaa pienesti ja hallitusti. Pääset myös tutustumaan matalan kynnyksen toimintatapoihin kokeilla monimuotoista ja kansainvälistä työyhteisöä.&nbsp;&nbsp;Työpajassa saat konkreettisia toimintamalleja myös rekrytointiin, perehdytyksen sekä arjen sujuvuuteen ja johtamiseen. Saamiesi tietojen avulla voit esimerkiksi hahmotella yrityksellesi sopivat seuraavat, yksilölliset askeleet – olipa yrityksesi missä tahansa kehitysvaiheessa.&nbsp;&nbsp;Ilmoittautumisen yhteydessä sinulla on myös mahdollisuus esittää kouluttajalle etukäteiskysymyksiä työpajan teemaan liittyen.&nbsp;&nbsp;Kouluttajana toimii Startup Refugeesin Työllisyysohjelman johtaja ja kokenut yritysvalmentaja Kirsi Korhonen. Mukana asiantuntemustaan ja kokemuksiaan jakamassa ovat myös rekrytoinnin ja yritysyhteistyön asiantuntija Salla-Maria Korhonen sekä vanhempi yrittäjyysasiantuntija Mia Hyvärinen.

Kv-osaaminen myynnin ja kasvun tukena

Työpajassa opit, miten kansainvälinen osaaminen voi vauhdittaa liiketoimintaa.

Kv-osaaminen myynnin ja kasvun tukena -työpajassa opit, miten kansainvälinen osaaminen voi vauhdittaa liiketoimintaa.

Työpaja

Tämän lomakkeen kautta voit lähettää tapahtumasi työnantajien Work in Finlandin tapahtumakalenteriin.

Tapahtumalomake

Tutustu tapahtumakalenteriin. Onnistu kansainvälisten osaajien rekrytoinnissa.

Palvelut kansainvälisen rekrytoinnin tueksi

Valitse vaihe